Durante enero, las empresas obligadas por la Ley de Inclusión Laboral deben reportar ante la Dirección del Trabajo el cumplimiento de la normativa. No se trata solo de acreditar la cuota del 1%, sino también de informar políticas internas, protocolos, gestor de inclusión y, en su caso, medidas subsidiarias debidamente justificadas. Un correcto reporte es clave para evitar observaciones y sanciones.
15Jan