El 1 de junio se publicó la Ley Integral de las Personas Mayores (Ley N°21.822), una normativa que incorpora al Código del Trabajo un capítulo especialmente dedicado a los trabajadores adultos mayores.
Entre sus principales novedades destacan nuevas alternativas de flexibilidad horaria, la posibilidad de suspender temporalmente el contrato sin perder antigüedad, la compatibilidad de funciones con la condición física del trabajador y el acceso anticipado al feriado anual.
Un cambio relevante que promueve la inclusión laboral, la autonomía y la permanencia activa de las personas mayores en el mundo del trabajo.
12Jun