A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las cifras muestran que el acoso laboral continúa siendo el principal motivo de consulta, lo que evidencia que los desafíos para las organizaciones van más allá del cumplimiento formal de la normativa.
Fortalecer la prevención, actualizar los protocolos, capacitar a los equipos y contar con procedimientos eficaces para investigar denuncias son elementos clave para promover ambientes laborales seguros y una cultura de respeto.
13Ago