El 1 de febrero de 2025 se cumplieron seis meses desde la entrada en vigor de la Ley Karin (Ley 21.643), que obliga a prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral. En cuanto a la prevención, exige a los empleadores capacitar periódicamente a sus trabajadores e informarles sobre los canales de denuncia y las instancias estatales para reportar incumplimientos y acceder a prestaciones de seguridad
13Mar