La Ley N° 21.830 establece un nuevo reajuste del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), incorporando nuevos valores aplicables desde mayo de 2026 y contemplando un segundo ajuste a partir de enero de 2027 conforme a la variación del IPC. Esta modificación tiene impacto en diversas materias laborales, entre ellas remuneraciones, gratificación legal, horas extraordinarias, asignaciones y otros beneficios asociados al IMM.
Los invitamos a revisar nuestra alerta laboral, donde analizamos los principales alcances de este reajuste y las consideraciones que deben tener los empleadores para revisar su correcta aplicación en remuneraciones y demás obligaciones laborales vinculadas.
25Jun