La Ley N° 21.828 establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de equidad de género, exigiendo la elaboración de reportes anuales sobre indicadores de género y la adopción de medidas orientadas a promover la inclusión y reducir las brechas en el ámbito laboral.
Su implementación representa un nuevo desafío para las organizaciones, que deberán revisar sus políticas y procesos internos para dar cumplimiento a la normativa y avanzar hacia entornos de trabajo más equitativos e inclusivos.
13Ago