La Dirección del Trabajo publicó el Dictamen N°253/21, mediante el cual reconsidera su doctrina sobre la reducción de la jornada de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la Ley de 40 Horas.
El pronunciamiento aclara que, si no existe acuerdo entre las partes, el empleador puede implementar la rebaja aplicando la regla supletoria legal, debiendo acreditar que hubo instancias reales de negociación. Asimismo, precisa la forma en que debe distribuirse la reducción de jornada según los días trabajados y confirma que los acuerdos alcanzados para la primera etapa (45 a 44 horas) no se extienden automáticamente a la segunda.
22May